【辉煌“十四五”，奋力前行】搭建产业工人成

把工匠学院作为提高产业工人技能和素质的重要平台，到2024年底，全省已建成工匠学院133所，开展学历提升1.3万人，技能培训5.6万人。实施“新八级工人”职业职业制度，加大对企业技能人才自主评价的支持力度，扩大一线工人技能人才群体规模。在今年9月举行的第三届全国技能大赛中，安徽代表团116名选手跨越106个比赛项目，最终获得5金2银3铜，并荣获“突出贡献奖”。从园艺的方寸造景到网络安全的隐形攻防，从油漆装饰的毫米雕刻到增材制造的创新突破，这个平均年龄23.9岁的群体ars充分展现了江淮汽车在该领域的精湛技术。经济发展离不开工业，工业发展也离不开工人。为完善产业工人技能发展体系，省总工会连续多年实施产业工人素质提升工程。特别是2023年以来，把安徽工匠学院作为提高产业工人技能和素质的重要平台。安徽工匠学院体系率先形成了省、市、县学院三级链接（教育链、人才链、创新链）的产业创造学院，提升了工匠精神的“五力”（领导力、技能力、创新力、解决问题力、传承力）。到2024年底，全省将建成职工学院133所，为1.3万人提供学历提升和技能培训为 56,000 人提供。不仅要为产业工人掌握一定技能提供平台，还要为产业工人施展才华提供舞台。今年，全省围绕重点战略、重点工程、重点工程、重点产业，指定组织举办10场竞赛省级示范场、10场省级专项竞赛、308个工种职业技能竞赛，动员广大职工齐心协力完成“十四五”目标任务。让产业工人成为聚光灯下、舞台中央。 2021年起，省总工会将开展多年期安徽树评选活动，并举办安徽年度工匠评选活动。 2024年，安徽工匠“十百千”培育活动启动，明确每年发布10名安徽年度工匠、100名安徽工匠tsmen 将被选中。省市工会重点培养1000名技能工人，示范引导省各级工会、行业、工业企业等发现1万名优秀高技能员工人才。让高技能者多得，让创新者多得。去年12月17日，省政府、省总工会召开2024年联席会议。会议明确，将省级以上工匠人才（主要国家工匠培养对象、长三角工匠、安徽年度工匠、嘉彦怀优秀工匠）纳入工匠、部级工匠专项补助资金使用。职工人才待遇将从奖励待遇优惠、学习休息、换届领导、典型宣传、多走访关爱五个方面落实，营造关爱劳动者、尊重劳动者、努力做强工匠的社会环境。打破“天花板”，告别“玻璃门”，让产业工人向上发展先行一步。安徽还率先开展“新八级职称”制度试点，增设特技师、首席技师职称制度，成立全省高层次人才人才能力高级职称评审委员会，鼓励特殊人才专项评审，对职业人才等级实行“企业说了算”，出台直接认定、越级表达、超常评价等政策，扩大一线职工​​技能人才规模。